Compliance

En Fomento estamos convencidos de que gestionar a través de nuestros valores y principios asegura nuestro crecimiento de forma rentable y sostenible. Nuestra reputación empresarial es uno de los activos más valiosos de nuestra empresa y es un componente clave para el desarrollo de nuestra actividad. Por ello, la imparcialidad, la independencia y la integridad son los puntos bases para nuestro Sistema de Compliance.

El sistema de Compliance de Fomento, asegura que todos los empleados y directores están familiarizados con las políticas y procedimientos internos que lo conforman y que sus requisitos se implementan de forma efectiva. Para ello Fomento dispone de un CANAL DE DENUNCIAS. Este Canal de Denuncias es un medio a disposición de todo el equipo de Fomento, así como de nuestros clientes, proveedores y socios comerciales, para que puedan plantearnos sus consultas acerca de la correcta interpretación y aplicación de la política de compliance de la compañía. Igualmente, a través del Canal pueden hacernos llegar cualquier indicio o sospecha razonable de incumplimientos de la mencionada política.

Todas las consultas recibidas serán tratadas con la mayor diligencia posible. Tras la recepción de la denuncia, esta se registrará, se analizará y se decidirá si se admite a trámite o se archiva por falta de indicios razonables, por no contener los requisitos mínimos exigidos o por haber sido, los mismos hechos, denunciados ante cualquier órgano judicial o administrativo. En caso afirmativo, se comenzarán con las investigaciones pertinentes.

Los resultados de dichas investigaciones serán comunicados a las personas afectadas, y se tomarán acciones de resolución. Una vez concluida la investigación interna, se resolverá por escrito y comunicará al denunciante y al denunciado el resultado de la investigación llevada a cabo, salvo que existan circunstancias que aconsejen mantener la confidencialidad de las conclusiones alcanzadas.

1. Datos identificativos

No

2. Descripción de los hechos

  • Detalle de los hechos y/ o indicios y cuándo tuvo conocimiento de los mismos.
  • Datos identificativos de la persona, colectivo denunciado (nombres y apellidos). En caso de ser un Profesional de Fomento, indique el departamento al que pertenece y el cargo que ocupa si lo conoce. En caso contrario, indique la empresa a la que pertenece y la relación que mantiene con Fomento.
  • Si lo sabe, cómo y dónde tuvo lugar.
  • Indique si cree que hay más Profesionales de Fomento o terceros ajenos al Grupo que pudieran estar implicados, o bien tengan conocimiento o razonablemente pudieran tener conocimiento de dicho incumplimiento.



No


3. Pruebas o evidencias de soporte



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